Modele de lettre pour refus du compteur linky

Dans toute lettre de rejet, vous avez la possibilité de transmettre différents messages à différents candidats. Ne faites pas l`erreur d`utiliser une lettre de taille unique, cookie-cutter qui transmet les sentiments identiques à chaque candidat. Cet exemple de lettre de rejet est pour un candidat que vous aimeriez embaucher dans votre entreprise. Ses qualifications sont en deçà de celles de plusieurs autres candidats à l`ouverture actuelle. Cependant, vous avez décidé qu`il est un bon employé potentiel, il a bien interviewé, et il semblait compatible avec la culture de votre organisation. Il s`agit d`un exemple de lettre de rejet pour les applications infructueuses. Télécharger le modèle de lettre de rejet (compatible avec Google docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d`exemples. Beaucoup de lettres de rejet vaguement allusion à une «position future» ou de fournir un lien vers une page de travail indiquant au candidat à «rester informé», mais tout le monde sait que ce sont des mots vides. Le premier transmet que le curriculum vitae va dans un trou noir, et présume que le candidat sera désireux de recommencer une conversation si l`entreprise veut jamais. Ce dernier implique que la société ne pouvait pas vraiment être dérangé si le candidat réapplique ou non.

Si l`idée de se terminer avec un rejet non adoucie vous rend inbearably squeamish, vous pouvez fermer avec un extra Merci. Considérez cet exemple d`une lettre de rejet à un fournisseur: les candidats se sentiront toujours déçus lorsqu`ils obtiennent une lettre de rejet, mais ce qu`ils ne devraient pas ressentir est dévalué ou diminué. À lever, les lignes directrices que nous suivons sont simples: être chaud, être à venir, et ajouter au moins une touche spécifique. Prenez quelques minutes pour faire ces choses, et vous allez faire livrer de mauvaises nouvelles juste un peu mieux. Prendre quelques minutes supplémentaires pour injecter une touche humaine dans vos lettres de rejet rend le processus sensiblement meilleur pour tout le monde impliqué. Voici quelques exemples de la façon dont nous le faisons à lever: ne jamais croire que l`envoi d`une lettre de rejet n`est pas important pour votre réputation en tant qu`employeur potentiel pour les employés désirables. Il est particulièrement difficile de passer le long d`une décision de rejet que vous êtes en désaccord avec. Peut-être que vous avez lutté dur pour un candidat d`emploi tout le monde n`a pas été impressionné par, ou défendu la cause d`un vendeur que le Comité exécutif pensait était trop cher.

Je sais que j`ai plaidé pour des articles que d`autres éditeurs pensaient n`étaient pas prêts pour le temps de prime. Ce n`est pas un bon feeling. Rappelez-vous que la lettre de rejet est votre dernière occasion de bâtir une relation avec le demandeur. Une lettre de rejet suivant ce format devrait amener le demandeur à penser favorablement à votre entreprise. L`autre chose que j`essaie de faire lors de la livraison de ce genre de nouvelles difficiles est de me positionner sur le même côté que la personne que je rejette: nous avons fait un effort de bonne foi; et malgré cet effort, nous sommes tombés à court. Ce n`est pas seulement la fenêtre-dressing; Si vous refusez quelque chose après beaucoup d`implication, alors une partie de l`échec est la vôtre, aussi. (Et peut-être un signe que vous auriez dû envoyer un rejet plus rapide plus tôt dans le processus, quand il aurait été moins douloureux pour vous deux.) Il n`est pas nécessaire ou attendu pour les candidats qui n`ont pas réussi à répondre aux lettres de rejet. La plupart des candidats ne répondent pas aux messages «non merci». Ils se disent juste „Oh bien! C`est bien–évidemment que la société n`était pas le bon employeur pour moi, du moins pas à ce moment-là! „et ils continuer leur recherche d`emploi. Les employeurs doivent des candidats, qui ont investi beaucoup de temps dans le processus de demande d`emploi avec votre compagnie, une lettre de rejet professionnelle.

Cette lettre lui indique exactement où ils se trouvent dans votre processus de sélection. Les candidats vous diront que les mauvaises nouvelles sont préférables à aucune nouvelle du tout. Utilisez ces lettres de rejet d`échantillon comme guides quand vous avez besoin de professionnellement, gentiment, et clairement, mettre fin à la candidature de votre candidat pour votre position ouverte. Mais que faire si le pitch (ou la personne) était vraiment proche d`être un bon ajustement, et vous voudrez peut-être travailler avec eux dans le futur? Ou vous avez plus d`une relation avec eux? Dans ces cas, les messages ci-dessus sont probablement trop froids et trop vagues.